HomeNieuwsSociale wetgeving

  • Mobiliteitsbudget : is voortaan flexibeler en gebruiksvriendelijker

    Het mobiliteitsbudget, ingevoerd in 2018, heeft recentelijk enkele aanpassingen ondergaan om het flexibeler en gebruiksvriendelijker te maken, conform de wet van 25 november 2021. Doel van het Mobiliteitsbudget In het licht van de toegenomen thuiswerktrend biedt het mobiliteitsbudget werknemers een alternatief voor de traditionele bedrijfswagen, met mogelijkheden tot bijdragen aan milieuvriendelijkere vervoersopties. Implementatie in uw… lees meer

    lees meer

  • Eerste werknemer aanvaarden :welke RSZ vermindering kan ik krijgen?

    Vorig jaar werden reeds enkele aanpassingen doorgevoerd aan de doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen. Vanaf 1 januari 2024 worden de regels verder aangescherpt. RSZ-vermindering eerste aanwerving Vorig jaar werd de doelgroepvermindering beperkt tot maximaal €4.000 per kwartaal. Vanaf 1 januari 2024 zal dit bedrag verder dalen tot €3.100. Het nieuwe grensbedrag geldt voor nieuwe aanwervingen, maar tevens… lees meer

    lees meer

  • Overbruggingsrecht voor zelfstandige ouders tijdens paaspauze

    Zelfstandige ouders die door de vervroegde paasvakantie volgende week niet kunnen werken omdat de scholen dicht zijn, kunnen toch het overbruggingsrecht aanvragen. lees meer

    lees meer

  • Jaarlijks grensbedrag niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen stijgt op 1 januari 2016

    Het stelsel van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen laat ondernemingen toe een bonus toe te kennen aan hun werknemers in functie van de collectief bereikte resultaten. De premie wordt niet gelijkgesteld met loon, tenzij het plafond wordt overschreden. Het niet-geïndexeerde drempelbedrag voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen wordt vanaf 1 januari 2016 opgetrokken. Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen of bonusplannen Werkgevers… lees meer

    lees meer

  • Bedrijfsvoorheffing: starters moeten BV niet volledig doorstorten

    De programmawet van 10 augustus 2015 bevatte heel wat incentives voor startende ondernemingen. Twee daarvan wilden vooral investeringen in start ups aanmoedigen: een belastingvermindering voor wie instapt in het risicohoudend kapitaal en een vrijstelling voor wie een krediet verleent aan een starter. Ook aan de startende ondernemingen zelf werd gedacht: zij krijgen een gedeeltelijke vrijstelling… lees meer

    lees meer

  • Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014

    Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 Op 21 november 2013 werd het wetsontwerp ingediend dat vanaf 1 januari 2014 dezelfde opzeggingstermijnen voorziet voor arbeiders en bedienden en een afschaffing van de carensdag. Maar wat houdt dit nu in? Op 7 juli 2011 heeft het Grondwettelijk Hof een belangrijk arrest uitgesproken waardoor de wetgever verplicht werd… lees meer

    lees meer

  • Sociale bijdrage wijziging vanaf 2015

    Wijziging van de sociale bijdrage vanaf 2015    Vanaf 1 januari 2015 worden de sociale lasten berekend op de inkomsten van het jaar zelf, en niet langer op die van drie jaar eerder (geïndexeerd). 1. U bent actief als zelfstandige. 1 Optie 1: Meer betalen. 1 2. U zet uw zaak stop. 2 Goed om… lees meer

    lees meer

  • Wat kost een werknemer per jaar

    Wanneer het om uw loon gaat, komen enkele vragen steeds terug. Het cliché dat je het brutoloon eenvoudig door twee hoeft te delen - ‘één helft gaat zo naar de belastingen - is duidelijk wat te simpel gesteld. De persoonlijke RSZ - bijdragen op het loon zijn steeds dezelfde en bedragen 13,07 % van het nettoloon. Bovenop dit brutoloon betaalt de werkgever nog patronale RSZ (ongeveer 35 %), waardoor de totale loonkost voor de werkgever vaak meert dan het dubbele is van wat de werknemer netto overhoudt. lees meer

    lees meer

  • Verplichte aanwezigheidsregistratie in de bouwsector vanaf 1 april 2014

    Op 1 april 2014 treedt de verplichte aanwezigheidsregistratie voor bouwplaatsen van 800.000 euro en meer in werking. Voor werken die op een lager bedrag begroot worden, moet de aanwezigheidsregistratie niet gebeuren. De registratie van aanwezigheden op werkplaatsen gaat in tegen oneerlijke concurrentie. Door precies vast te leggen wie in welke hoedanigheid op welke werkplaats aanwezig… lees meer

    lees meer

  • Vanaf 1 juli 2013 is Kroatië lid van de Europese Unie.

    Vanaf 1 juli 2013 is Kroatië lid van de Europese Unie. Dit heeft voor gevolg dat de EG-Verordeningen inzake coördinatie van sociale zekerheid (883/2004, 987/2009, 1231/2010) van toepassing zijn in tewerkstellingssituaties met Kroatië wanneer werknemers gedetacheerd worden van België naar Kroatië (en omgekeerd), alsook voor werknemers/zelfstandigen die actief zijn in beide landen. Ook voor de… lees meer

    lees meer