- 10 december 2023
- Posted by: Wouter Devloo
- Categorie: Sociale wetgeving
Vorig jaar werden reeds enkele aanpassingen doorgevoerd aan de doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen. Vanaf 1 januari 2024 worden de regels verder aangescherpt.
RSZ-vermindering eerste aanwerving
Vorig jaar werd de doelgroepvermindering beperkt tot maximaal €4.000 per kwartaal. Vanaf 1 januari 2024 zal dit bedrag verder dalen tot €3.100. Het nieuwe grensbedrag geldt voor nieuwe aanwervingen, maar tevens voor lopende verminderingen. Maak je op vandaag dus gebruik van de vermindering en bedraagt deze meer dan €3.100, zal dit vanaf 1 januari een financiële impact met zich mee brengen.
RSZ-vermindering vanaf vierde werknemer
Op heden is het mogelijk om een doelgroepvermindering te krijgen voor jouw eerste zes werknemers. Vanaf 1 januari 2024 zal dit beperkt worden tot de eerste drie werknemers. Bijgevolg valt het voordeel weg voor de vierde, vijfde en zesde werknemer.
In tegenstelling tot de vermindering voor de eerste aanwerving, geldt deze aanpassing wel enkel voor nieuwe aanwervingen. Neem je voor 1 januari 2024 nog nieuwe mensen aan, dan blijven de huidige regels hierop van toepassing bij wijze van overgangsmaatregel. Overweeg je momenteel om een vierde, vijfde of zesde persoon aan te nemen, dan handel je beter voor jaareinde als je nog van dit voordeel wenst te genieten.
Voormelde wijzigingen zijn nog onder voorbehoud van publicatie in het Belgische Staatsblad. Toch vonden wij het nuttig om deze reeds te delen gelet op de mogelijke impact voor jouw onderneming.
De zgn. aanwervingsincentive is verdwenen sinds 1 oktober 2023…
Het ging om een eenmalige premie tot € 4.250 bij de aanwerving van een langdurig werkzoekende.
… en vervangen door een doelgroepvermindering.
Als in Vlaanderen gevestigde werkgever kunt u sinds 1 oktober 2023 wél een RSZ-vermindering van € 1.000 per kwartaal (gedurende vier kwartalen) verkrijgen als de werknemer 80% of meer werkt. De werknemer zelf mag ook in een ander gewest wonen en het mag ook een tijdelijke tewerkstelling zijn. De nieuwe benaming is ‘ doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring ’.
Goed om te weten.
De voorwaarden zijn gelijklopend met die voor de aanwervingsincentive. Het moet gaan om personen die al twee jaar ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB (al zijn er wel gelijkstellingen, bv. voor korte werkervaringen, ziekte, … ) Bovendien is er ook een loonvoorwaarde. Voor meer informatie, zie https://www.vlaanderen.be/doelgroepvermindering-voor-personen-zonder-recente-duurzame-werkervaring .