- 16 februari 2025
- Gepost door: Wouter Devloo
- Categorie: Sociale wetgeving
Geen reacties
Overzicht van de Belangrijkste Punten
| Onderwerp | Belangrijke Maatregelen |
|---|---|
| Lonen | Netto lonen stijgen door aanpassing belastingvrije som en verlaging BBSZ. Minimumloon stijgt in 2026 en 2028 met 35 EUR zonder extra kosten voor werkgevers. |
| Alternatieve verloning | Bonussystemen worden vereenvoudigd, maaltijdcheques worden uitgebreid, ecocheques en sport- en cultuurcheques verdwijnen. Cafetariaplannen worden wettelijk geregeld. |
| Loonkost | Lagere sociale werkgeversbijdrage voor lage en middenlonen. Hervorming van de RSZ-doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen. Nieuwe regeling voor O&O-medewerkers. |
| Arbeidsovereenkomsten | Toegestane studentenarbeid verhoogd naar 650 uur per jaar. Proefperiode van 6 maanden heringevoerd. Ontslagvergoeding beperkt tot 52 weken. Flexijobs uitgebreid en minimumloon verhoogd. |
| Arbeidsduur | Meer flexibiliteit via annualisering van arbeidstijd. Verbod op nachtarbeid in distributiesector afgeschaft. Meer vrijwillige overuren toegestaan. |
| Werkbaarheid & Verlof | Verlofrechten samengevoegd in ‘familiekrediet’. Telewerk via openbaar vervoer (‘teleTREINwerk’) wordt onderzocht. Ouderschapsverlof uitgebreid naar pleegouders. |
| Opleiding | Individueel opleidingsrecht blijft behouden maar wordt flexibeler, met aandacht voor kleinere ondernemingen. |
De regering-De Wever heeft ingrijpende hervormingen voorgesteld in de arbeidsmarkt en sociale zekerheid.
Werkgevers kunnen rekenen op lagere loonkosten en vereenvoudigde regels voor alternatieve verloning, terwijl werknemers profiteren van hogere lonen en flexibelere werkregelingen.